柳州市妇联“三个一”推进女性进村(社区)“两委”

2021年2月，柳州市村（社区）“两委”换届选举工作全面完成，本次“两委”换届选举工作中，各项数据均超过国家“两纲”目标。全市村民委委员5333人，其中女性2004人，村民委员会成员中女性比例为37.58%，对比“两纲”30%以上的目标要求，超额完成7.58%；全市1003个行政村中女性支书（主任）191名，全部实现“一肩挑”，女性担任村民委员会主任比例为19.04%，对比“两纲”10%以上的目标要求，超额完成9.04%；全市社区居民委委员2055人，其中女性1700人，居民委员会成员中女性比例为82.73%，对比“两纲”50%左右的目标要求，超额完成32.73%；全市226个社区中女性社区书记（主任）177名，全部实现“一肩挑”，居民委员会主任中女性比例为78.32%，对比新“两纲”征求意见稿（2021-2030年）45%以上的目标要求，超额完成33.32%。全市1229个村（社区）“两委”班子100%有女性干部，全市有368名女性担任村（社区）支书主任“一肩挑”。

一、 建立一套工作机制

柳州市妇联高度重视此次村（社区）“两委”换届中女性进“两委”工作和妇联换届工作，向市委领导专题汇报，与组织、民政等部门加强沟通，形成合力，争取工作支持。柳州市妇联印发《柳州市妇联领导班子成员联系指导村（社区）妇联换届选举工作方案》，成立4个村（社区）妇联换届选举工作指导组，每个组负责对2-3个县区（新区）的村（社区）妇联换届选举工作进行全程联系指导，市妇联领导班子成员每人联系指导2-3个选情比较复杂的乡镇（街道），加强对村（社区）妇联换届选举工作的统筹指导和督促检查，协同联动推动村（社区）妇联换届工作圆满完成。各工作指导组主动走访联系所辖县（区）党委副书记、组织部长，研究解决推动女性进村“两委”各项指标达标的具体策略、措施。推动落实村（社区）妇联换届工作纳入2021年村（社区）“两委”换届准备工作通盘考虑、统筹安排。通过上下联动、左右协同切实抓好村（社区）妇联换届选举工作。实行换届工作进展情况周报制度，及时掌握各县区换届选举工作计划和进程，并进行实时督促指导，确保女性进村(社区)“两委”工作和妇联换届工作的平稳有序推进。

二、 举办一次集中培训

柳州市妇联通过“请上来”和“送下去”两种方式开展培训，对做好村（社区）“两委”换届中女性进村(社区)“两委”工作和妇联换届工作开展具体的培训指导。在2020年11月底，举办两期2020年柳州市村（社区）“两委”女干部能力提升培训班暨农村妇女“领头雁”培训班，全市村（社区）“两委”女性正职、女性委员，妇联主席、妇联执委等参加培训，培训通过讲授提升基层女性参政意识以及做好村（社区）妇联换届工作实务，通过行动学习法研讨如何提升村（社区）“两委”换届竞选能力，通过经验分享的形式请现任村（社区）“两委”女性正职代表开展工作经验交流，还包含公务礼仪、新闻写作摄影等工作实务互动课程，多角度多形式全面提升基层女性干部参政议政的意识和能力。换届选举工作筹备期间，市妇联多次送课下基层，点对点、手把手指导村（社区）妇联换届工作，帮助基层妇联更快更好熟悉换届工作。

三、 编印一本指导手册

为使基层妇联换届选举工作有章可循、程序规范，我们根据工作实际编印了《柳州市村（社区）妇联换届选举工作指导手册》，将换届选举的流程步骤用图解的形式来说明，对换届选举工作中常见的问题及易错易漏事项进行归纳梳理，制定村（社区）妇女代表大会材料参考模板，达到答疑解惑、简明直观的效果，基层干部一看就懂，一做就会。