北京时间10月9日下午，诺贝尔经济学奖获奖者名单揭晓，奖项授予克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)，以表彰其“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。
克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)，哈佛大学经济学讲席教授，1989年至2017年曾担任美国国家经济研究局(NBER)美国经济发展项目主任，现任NBER经济中的性别问题研究小组联合主任。戈尔丁教授曾任美国经济学会主席和经济史协会主席。她是美国国家科学院和美国哲学学会的成员，也是美国政治与社会科学院、美国艺术与科学学院、劳动经济学家协会(SOLE)、计量经济学会和气候学会学士。她的研究领域包括女性劳动力、收入的性别差距、收入不平等、技术变革、教育和移民等。克劳迪娅·戈尔丁首次全面梳理了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况。她的研究揭示了这些变化的原因，以及劳动力市场中仍然存在性别差距的主要根源。全球劳动力市场中女性的代表性严重不足，而且当女性工作时，她们的收入低于男性。戈尔丁搜集了美国200多年来的档案数据，证明了收入和就业率的性别差异是如何以及为何会随着时间推移而变化。克劳迪娅·戈尔丁表明，在整个200多年里，女性参与劳动力市场的趋势并没有上升，而是形成了一个U形曲线。19世纪初，随着农业社会向工业社会转变，已婚妇女的劳动市场参与率有所下降，但20世纪初随着服务业的发展，已婚妇女的劳动市场参与率开始上升。戈尔丁分析称，这种模式是由于结构性变化以及有关妇女家庭责任的社会规范演变所导致的。克劳迪娅·戈尔丁发现，在20世纪，女性的教育水平不断提高，在大多数高收入国家，女性的教育水平如今大大高于（substantially higher）男性。戈尔丁证明，避孕药的使用在加速这场革命性变化中起到了重要作用，为（女性的）职业规划提供了新的机会。尽管20世纪面临着现代化、经济增长，以及就业女性的比例上升，但很长一段时间里，男女之间的收入差距几乎没有缩小。克劳迪娅·戈尔丁认为，部分原因在于影响（女性）一生职业机会的教育决策往往是在相对年轻的时候做出的。如果年轻女性的期望是由前几代人的经历所形成的，比如这些年轻女性的母亲直到孩子长大后才回归工作，那么（女性职业的）发展将是缓慢的。诺贝尔经济学奖委员会主席雅各布·斯文森表示，“了解妇女在劳动力市场中的作用对社会很重要。由于Claudia Goldin的开创性研究，我们对未来可能需要消除的潜在因素和障碍有了更多的了解。”
