| 发布日期：2024-10-24 | 来源：柳州市人力资源和社会保障局 | |
在柳州，有这样一群闪耀的身影，她们以坚韧不拔之志、温柔细腻之心，书写着属于自己的壮丽篇章。她们有的在科技创新的前沿勇攀高峰，有的在教育的田野默默耕耘，有的在医疗战线救死扶伤，有的在基层岗位上无私奉献……她们是巾帼不让须眉的代表，是新时代女性的楷模，为柳州经济社会发展贡献了巾帼智慧和力量、发挥了“半边天”的作用。
柳州市妇女第十七次代表大会召开在即，“柳州女性”推出【巾帼群英谱】专栏，带你走进一个个杰出的巾帼先进典型，聆听她们的故事，感受她们的力量。
近年来，柳州市人力资源和社会保障局认真贯彻落实习近平总书记关于维护妇女权益系列重要指示精神，充分发挥人社职能作用，把妇女社会保障权益融入人社各项工作，强化就业创业帮扶、社保政策落实和劳动权益保障，全面保护妇女权益，推动妇女事业与经济社会同步发展。2021年，因维护妇女权益工作成效明显，柳州市人力资源和社会保障局获评全国维护妇女儿童权益先进集体。
2024年3月社保中心工作人员向女职工宣传社保政策
2024年3月招聘会女性求职者求职现场
联合妇联、工会等部门，组成联合约谈工作组，建立就业性别歧视联合约谈机制，解决企业招聘过程中的就业性别歧视问题，全面保障妇女平等就业权利。近年来，约谈企业两家，督促企业整改修订招录条件中不利于妇女就业的条款。贯彻落实就业优先政策，健全有利于妇女更加充分更高质量就业的促进机制，通过支持企业稳岗扩岗、开发公益性岗位、建立零工市场等方式，积极拓宽妇女就业渠道，截至2024年8月底，城镇累计新就业50531人，妇女就业占比 50.28%。优化公共就业服务，鼓励支持妇女参加创业、技能提升培训，举办创业指导专题讲座、创业培训班，开展月嫂、保育员等女性特色职业技能培训，各类职业技能培训中女性所占比例超过一半，达61.52%，妇女就业创业能力不断提升。加强女性人才队伍建设，在专业技术人员职称考评工作中，注重对女性专业技术人员的培养，鼓励和引导有发展潜力、素质好的女性提升专业技术水平。2020年底，全市公有经济事业单位女性高级专业技术人员占比达到52.76%，超过广西妇女发展规划目标任务的17.76个百分点。
2024年5月劳动争议调解中心调解员为女职工劳动争议案件调解现场
2024年5月女职工参与集体协商现场
2024年5月社保中心工作人员向女职工宣传社保政策
深入社区开展“社保大讲堂”活动，全面实施全民参保计划，不断扩大社会保险覆盖范围，女性参加各项社会保险的人数逐年提升。2024年8月底，女性参加职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险的参保人数分别为73.17、65.62、29.86、30.71万人，较上年同期分别增加2.78、1.16、2.5、2.07万人。优化线上线下社保卡服务，组织开展社保卡惠民服务季活动，打造社保卡一站式服务窗口，推进第三代社保卡换发和电子社保卡签发。全面落实政府代缴政策，为符合参保条件的困难妇女代缴一定标准的养老保险费，推动实现应保尽保。2023年以来，累计为2.63万人次困难妇女代缴城乡居民养老保险费。继续实施失业保险保障扩围政策，确保符合条件的失业女职工按时享受失业保险待遇，有效保障失业女职工基本生活。强化失业保险促就业防失业功能，给予参保女职工技能提升补贴，支持女职工稳定就业。
2024年5月招聘会女性求职者求职现场
2024年6月劳动监察部门到企业巡查
完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，将女职工特殊保护内容纳入集体协商范围，指导、协调企业就女职工特别保护事项与职工方签订专项集体合同。截至2024年8月底，全市共签订女职工特殊保护专项集体合同1493份，覆盖女职工98841人，将广大妇女职工的权益通过合同方式予以确定。出台《柳州市进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施方案》，把妇女维权工作纳入全市劳动人事争议预防协商和多元调解工作机制范围，同时加强部门联动，将涉女职工劳动争议案件纳入“速裁”范围，畅通女职工维权讨薪“速调速裁”绿色通道。
2024年6月女职工参与集体协商现场
2024年7月劳动监察部门到企业巡查
截至2024年8月底，全市依法处理女职工劳动争议案件1142件，涉及金额超6036余万元。在全区率先成立首家女职工劳动人事争议维权工作站，依托市仲裁院、市劳动人事争议调解中心、法律援助仲裁院工作站和市总工会驻市仲裁院维权窗口，为女职工提供“一站式”的“法援+心援+调解+仲裁+N”维权服务，累计服务女职工2436人次。此外，女职工劳动人事争议维权工作站还设有心理疏导室、绿色通道、专用调解室及庭审室，并将每周三定为“女职工心理咨询接待日”，安排心理咨询师驻点，提供心理咨询服务，服务女职工112人次。加强日常检查，重点查处企业在妇女就业、社会保险、劳动保护等方面违法行为且列入重大劳动保障违法案例进行通报，引导企业遵守《女职工劳动保护特别规定》等劳动保障法律法规。2023年以来，共检查2197家企业，覆盖劳动者3294人，未发现违反劳动保障法律法规的行为。
2024年7月劳动争议调解中心调解员为女职工进行心理疏导
2024年7月女职工参与集体协商现场
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