Hi~妇代会丨组织建设篇：强基固本 提质赋能 构建基层妇联组织新格局

妇联组织改革“乘风破难”，上下贯通、执行有力的妇联组织体系健全完善，构建起“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的妇联基层组织新格局。

持续巩固全市村（社区）“会改联”、乡镇（街道）妇联组织区域化改革成果，镇村妇联组织基础更加坚实。与市委组织部、市民政局共同推进基层妇女参选参政工作和妇联换届工作，全市村（社区）“两委”女性成员和正职比例实现双提升。所有村（社区）妇联主席100%进村（社区）“两委”班子，全市行政村女性村支书、主任“一肩挑”人数为165人，占16.4%，对比“两纲”10%以上的目标要求，超额完成6.4%，实现历史性突破，超过全国、全区平均水平，在全区名列前茅；全市社区女性社区书记、主任“一肩挑”人数为170人，占75.22%，对比“两纲”45%以上的目标要求，超额完成30.22%。

新领域妇联组织覆盖扩面提质，通过“单独创建、联合组建、区域联建、行业统建”等方式，在非公经济组织、民营企业、螺蛳粉行业、农业科技示范基地、群众文艺队、社会组织和商会等新领域建立妇联组织68个。规范妇联组织创建工作流程，编撰《柳州市妇联组织创建工作手册》，为各领域组建妇女组织提供更系统、更具体的指导。

妇联组织工作力量不断壮大，专挂兼相结合的干部队伍模式创新发展，形成了“妇女工作，妇女群众做”的生动局面。

领导机构人员构成改进优化，增强广泛性和代表性。柳州妇女十六大，市妇女代表大会代表、市妇联执委等妇联领导机构成员中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中优秀代表的比例分别达到80%、60%以上。坚持完善班子议事规则、决策程序和监督机制，严格落实柳州市妇联十六届常委会、执委会工作规则，领导机构运行更加科学。推动县区妇联抓住妇联换届等时机，配备挂兼职副主席，10个县区妇联实现挂职副主席、兼职副主席、执委分别不少于1名、2名、30名，县级妇联工作实现强有力的组织人才保障。镇村两级配备专兼职副主席5200多名、执委14700多名，一大批年纪轻、学历高、带动能力强、热心妇女工作的优秀女性进入妇联组织队伍，为妇联组织创新发展注入了“新鲜血液”。

妇联干部能力素质有效提升，实施“基层妇联‘领头雁’培训计划”，采取分级负责、分类轮训等方式，层层培训基层妇联干部7000多人次。

以“执委联系点”建设为抓手进一步发挥执委作用，推动执委下基层、进万家，搭建执委与基层群众、基层妇干面对面沟通的平台，促进基层妇联执委、妇女代表履职尽责、增强本领，在广泛参与基层社会治理中发挥优势、展现作为。

创新开展妇联执委大讲堂。一级带一级，逐级分系统、分片区开展大宣讲大学习活动。市、县妇联领导带头到基层宣讲党的二十大精神、讲解妇联工作实务、交流分享工作经验，执委在家门口就能接受学习培训。市县妇联累计开展“妇联执委大讲堂”132场次。

开展执委分团履职活动，组织执委到企业联系点开展服务女职工活动，指导民营企业妇联开展规范化组织建设，在乡村联系点打造清廉家庭工作品牌、帮助村民解决农产品销售问题、为乡村产业发展建言献策等，切实解决妇女群众关心的问题。市县妇联执委调研走访妇女群众近500次，联系妇女群众15000余人，帮助妇女儿童办实事、好事376件。